Par: Isatou Sarr
Les membres du personnel de Gamtel/Gamcel ont exprimé mercredi de sérieuses préoccupations concernant le retard dans le paiement de leurs salaires ainsi que le bien-être général des employés de l’entreprise de télécommunications.
Lors d’une conférence de presse, Pierre Njie, représentant du service clientèle, a lu une pétition au nom de ses collègues. Il a indiqué qu’ils avaient soumis deux pétitions à la direction de Gamtel/Gamcel.
« Nous, le personnel concerné de Gamtel/Gamcel, exprimons de sérieuses inquiétudes concernant la gestion et la restructuration de Gamtel/Gamcel. Ces problèmes ont considérablement affecté nos moyens de subsistance, y compris le retard de paiement des salaires et le bien-être général des employés », a déclaré Njie.
« L’un des principaux problèmes est le manque de transparence autour du montant réel approuvé par la Banque mondiale pour le plan social du personnel », a-t-il ajouté.
Il a expliqué que selon le ministre des Finances Keita, le montant était de 10 millions de dollars, tandis que le ministre de la Communication et de l’Économie numérique affirmait qu’il s’agissait de 6,4 millions de dollars. Selon Njie, une autre préoccupation grave est la disparition présumée de 13,4 millions de dalasis des contributions du personnel, qui ont été déduites de leurs salaires mais non versées sur le compte de la coopérative de crédit.
Ils ont lancé un appel urgent aux organismes compétents, en précisant que l’absence de réponse adéquate les contraindra à engager une action en justice.
« Nous appelons les autorités à communiquer clairement et à garantir que l’ensemble des 10 millions de dollars approuvés par la Banque mondiale soit utilisé exclusivement pour le personnel concerné. Nous sommes conscients que des paiements importants ont été effectués à certaines personnes ayant mené des tournées de sensibilisation à travers le pays sur la restructuration », a déclaré Njie.
La pétition mentionne d’autres points critiques, notamment : les déductions de la coopérative de crédit indisponibles malgré l’approche du ministère du Travail, l’absence d’assurance médicale, essentielle pendant la période de restructuration, le refus d’accès aux informations de la SSHFC (Caisse de sécurité sociale et de financement du logement), des conditions sanitaires déplorables et un manque de crédit d’électricité.
